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1、这样细分是合理的，毕竟不同院校和单位的教授，能力和水平差别太大了；有些二本的教授在科研和学术上甚至不如清华、复旦、中科大等国内顶尖学校的副教授。

2、甚至不如他们的讲师； 因此，根据个人贡献和能力进行细分，能更清晰定位。

3、有利于优化配置人才资源、完善竞争激励机制，促进人才队伍建设和发展。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。